چکیده ای از آئین نامه مرخصی ها

1-       مرخصی استحقاقی مستخدم از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد.

2-       مرخصی کمتر از یک روز(ساعتی)جزو مرخصی استحقاقی منظور می گردد و حداکثر مدت مرخصی ساعتی از دوازده روز در یک سال تقویمی بیشتر نخواهد بود. 

3-       برگه های مرخصی(روزانه و ساعتی)بایستی به تأیید مقام مافوق برسد. 

4-       هیچ مستخدمی نمی تواند در هر سال بیش از پانزده روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید.

5-   تعطیلات رسمی بین مرخصی استحقاقی جزو مرخصی به حساب نمی آیند .

6-    حداکثر نیمی از مرخصی کارمند (15 روز) در هر سال قابل ذخیره می باشد.

 7-     حداکثر مدتی که مستخدم در یک سال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی ذخیره شده استفاده نماید (120) روز کاری می باشد.

 8-    موافقت با تقاضای مرخصی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی الزامی می باشد.

 9-    به مرخصی استعلاجی بیش از چهار ماه و مرخصی بدون حقوق، مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.

10-   انتقال ذخیره مرخصی در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی- آزمایشی و از آن به رسمی – قطعی امکان پذیر می باشد.

تبصره : چنانچه نيروي طرحي در همان محلي كه دوران طرح را گذرانده است استخدام شود مرخصي هاي استحقاقي ايام طرح قابل انتقال مي باشد.